Мащсад
Барои кӯмак ба кормандони нав ба зудӣ ба фарҳанги корпоративии ширкат дохил карда шуда, арзиши ягонаи корпоративиро таъсис медиҳад.
Аҳамият
Огоҳии сифати кормандонро такмил диҳед ва истеҳсоли бехатариро ба даст оред
Обективӣ
Барои таъмини мувофиқати ҳар як раванд ва маҳсулоти баландсифати баландсифат
Принсипҳо
Систематизатсия(Омӯзиши кормандон лоиҳаи пурраи мукаммал, оммавӣ, систематикӣ дар тамоми касби корманд);
Институтсионализатсия(Ташкил ва такмили системаи таълимӣ, мунтазам ва институтсионалӣ таълим ва татбиқи татбиқи омӯзишҳо);
Диверсификатсия(Омӯзиши кормандон бояд сатҳҳо ва намудҳои коромӯзон ва гуногунии омӯзиш ва шаклҳои омӯзиширо пурра баррасӣ кунанд;
Ташаббускор(ба иштироки корманд ва ҳамкорӣ, иштироки пурра ба ташаббус ва ташаббуси кормандон) таъкид менамояд;
Таъсирбахшӣ(Омӯзиши корманд як раванди вуруди инсонӣ, молиявӣ ва моддӣ ва як иловаи арзиши иловашуда мебошад. Пардохтҳо ва бозгашти онҳо, ки ба беҳтар шудани иҷрои умумии ширкат мусоидат мекунад)